Czy to na Twojej głowie spoczywa cała ta papierkowa robota związana z obliczaniem wymiaru urlopów, przeliczaniem roboczych dni na godziny? A przecież oprócz tego masz mnóstwo innych równie ważnych spraw!

Zapoznaj się z praktycznym raportem „Urlopy wypoczynkowe 2010” i przekonaj się, z jaką łatwością rozliczysz urlop wypoczynkowy każdego pracownika w Twojej firmie. I to bez względu na jego czas pracy, stanowisko i wymiar zatrudnienia!

Sprawdź, jakich danych potrzebujesz, by prawidłowo ustalić wymiar urlopu. Zapoznaj się z przykładami obliczania wysokości wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop. Przeczytaj, kiedy pracownik ma prawo do pierwszego urlopu i jak długo musi pracować, by złożyć wniosek o kolejny urlop – w pełnym wymiarze. Dowiedz się, dlaczego pracodawcy bardziej opłaca się sporządzić plan urlopów wypoczynkowych niż za każdym razem ustalać termin urlopu indywidualnie z pracownikiem oraz w jakim przypadku pracodawca musi zgodzić się na przesunięcie terminu urlopu.

Jeżeli zastanawiasz się:

• Jak udzielać urlopu na żądanie pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat i jego część?
• Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu i czy pracownikowi przysługuje za to odszkodowanie?
• Czy pracownik przebywający cały rok lub większą część roku na zwolnieniu lekarskim ma prawo do urlopu oraz jak wyliczyć mu urlop?
• Czy do wymiaru urlopu można wliczyć udokumentowane zatrudnienie za granicą?
• Czy i w jakim wymiarze przysługuje urlop, gdy pracownik pracował tylko miesiąc i była to umowa na okres próbny? Czy trzeba udzielić urlopu, czy wypłacić ekwiwalent, gdy umowa próbna nie została przedłużona?