Czas pracy to temat, który przysparza chyba najwięcej problemów działom kadr. Sytuacja dodatkowo się komplikuje, gdy system czasu pracy, w którym są zatrudnieni pracownicy, nie przystaje do potrzeb pracodawcy i specyfiki działalności, którą prowadzi.

Z pewnością znasz sytuacje, gdy w okresie zmniejszonego zapotrzebowania na pracę potencjał pracowników nie jest w pełni wykorzystany albo gdy z kolei pracy jest więcej i pojawiają się godziny nadliczbowe czy wręcz trzeba zwiększyć liczbę etatów. Jak temu zaradzić? Jak dobrać system czasu pracy, który będzie najbardziej efektywny i w pełni uwzględni charakter prowadzonej przez Ciebie działalności?

Jeśli zastanawiasz się:

• Czy w którymś z systemów czasu pracy pracodawca może zaplanować pracę w godzinach nadliczbowych?
• Czy w systemie równoważnym na etapie planowania lub na etapie wykonania pracy może ona odbywać się stale przez 6 dni w tygodniu?
• Czy w podstawowym systemie czasu pracy dopuszczalna jest praca przeciętnie 5 dni w tygodniu?
• Czy w systemie skróconego tygodnia pracy oraz w systemie pracy weekendowo-świątecznej okres rozliczeniowy może przekraczać 1 miesiąc?
• Czy po ukończeniu przez dziecko pracownika 4 lat pracodawca ma obowiązek uzyskiwania zgody pracownika na pracę powyżej 8 godzin na dobę w równoważnym systemie czasu pracy?
• Czy w systemie zadaniowego czasu pracy pracodawca określa ścisłe godziny pracy pracownika?