Rozliczanie czasu pracy, nieobecności i zwolnień od pracy sklep bhp.pl

Katalog » książki » prawo (kodeksy, przepisy) » ODDK - PPK137

Kategorie


	książki (410)
	» bhp (52)
	» prawo (kodeksy, przepisy) (85)
	» zarządzanie bezpieczeństwem (3)
	» profilaktyka (15)
	» regulaminy - instrukcje (21)
	» ochrona przeciwpożarowa (8)
	» HACCP / GMP / GHP (55)
	» dyrektywy UE (4)
	» ryzyko zawodowe (83)
	» ergonomia (6)
	» choroby zawodowe (8)
	» wypadki (7)
	» czynniki szkodliwe (31)
	» ochrony (10)
	» wydawnictwa elektroniczne (19)
	» kalendarze (3)
	programy komputerowe (99)
	filmy / prezentacje / plakaty (56)
	druki (152)
	materiały szkoleniowe (124)
	instrukcje stanowiskowe (1598)
	znaki bhp (372)

Producenci

Szukaj

Wyraz(y):

Przedział cenowy:
do
Kategoria:




Zaawansowane

Informacje

	Regulamin sklepu

	Dostawa, płatność, zwroty

	Napisz do nas

	O nas

	Warunki reklamy w sklepie

	Mapa Sklepu

	Katalog produktów

Kontakt

	sklep@bhp.pl
	tel./fax 58 562 32 37
	tel. 58 562 27 57

Kto jest online

Obecnie w sklepie jest
2 Gości
online.

Informacje o produkcie

Rozliczanie czasu pracy, nieobecności i zwolnień od pracy

Numer katalogowy	ODDK - PPK137
Producent	ODDK, Gdańsk

Cena brutto:

96,60 zł

Zamawiana ilość:

Opis produktu

Błędne wyliczenie czasu pracy to strata dla pracownika i nowe koszty dla pracodawcy. Z kontroli PIP wynika, iż pracodawcy wciąż błędnie rozliczają czas pracy w poszczególnych systemach czasu pracy, problemem jest również rozliczanie pracy w niedzielę i święta, pracy w nocy, a także gwarantowanych norm odpoczynku. Autor na konkretnych przykładach rozlicza czas pracy (w tym nadgodziny) i nieobecności z różnych przyczyn (urlop, choroba) według różnych rozkładów i systemów.

Spis treści:

Wstęp
Część pierwsza
Przesłanki i instrumenty rozliczania czasu pracy

Cele rozliczania czasu pracy
Zewnętrzne parametry organizacji czasu pracy
1. Niezależne od pracodawcy parametry organizacji czasu pracy
2. Parametry organizacji czasu, które ustala się w trybie i w granicach określonych w Kodeksie pracy
Systemy i rozkłady czasu pracy
1. System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 129 § 1 k.p
2. System czasu pracy z przepisu art. 135 k.p.
3. System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 136 k.p.
4. System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 137 k.p.
5. System i rozkład czasu pracy z przepisu z art. 138 k.p.
6. System i rozkład czasu pracy z przepisu art. 143 k.p. (system skróconego tygodnia pracy)
7. System i rozkład czasu pracy oparty na przepisach art. 144 k.p.
Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych wynikające z konstrukcyjnej struktury systemów i rozkładów czasu pracy
1. Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych wynikające z prawa do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku
2. Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych z tytułu prawa do odpoczynku bezpośredniego
3. Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych wynikające z prawa do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku
4. Liczba możliwych godzin nadliczbowych w poszczególnych systemach czasu pracy
Dopuszczalna liczba godzin nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy w roku kalendarzowym
Godziny nadliczbowe pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych
Zasady wliczania przepracowanego czasu pracy do limitu godzin nadliczbowych
Liczba godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu
Rozkład czasu pracy a ustalone w umowie wynagrodzenie za pracę
Równoważny okres odpoczynku
Zwolnienia od pracy i nieobecności w pracy
1. Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy
2. Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
3. Zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia
4. Zwolnienia od pracy za odpracowaniem w dni wolne od pracy lub w czasie wolnym, w którym jest możliwe zlecanie godzin nadliczbowych
Ewidencja czasu pracy

Część druga
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy i nieobecności w pracy

Wynagrodzenie normalne i wynagrodzenie z tytułu osobistego zaszeregowania
Rozliczenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy –stosowanie art. 1512 k.p.
1. Wykładnia, według której za udzielony czas wolny przysługuje wynagrodzenie
2. Wykładnia, że za udzielony czas wolny nie przysługuje wynagrodzenie
3. Ograniczenie w stosowaniu przepisu art. 1512 k.p.
Rozliczenie ewidencji czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 129 § 1 k.p.
1. Rozliczenie czasu pracy za sierpień
2. Rozliczenie związane z zakończeniem okresu rozliczeniowego w trakcie miesiąca
3. Rozliczenie czasu pracy za wrzesień
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 135 k.p. (wariant I)
1. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy – wynagrodzenie na podstawie art. 92 k.p.
2. Rozliczenie czasu pracy ponad krótszy niż 8 godzin wymiar dobowy w systemach czasu pracy wynikających z przepisów art. 135, 136 i 137 k.p.
3. Rozliczenie godzin nadliczbowych powstających w wyniku pracy ponad normę dobową 8 godzin lub jej przedłużonego dobowego wymiaru
4. Przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej (obowiązującego przeciętnego wymiaru czasu pracy) w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
5. Dodatek z tytułu przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej (art. 1511 § 2 k.p.) i dodatek w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1 k.p. za każdą godzinę pracy w niedziele lub święto w granicach normy lub jej przedłużonego wymiaru (art. 15111 § 2–3 k.p.).
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 135 k.p. (wariant II)
1. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy – zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
2. Rozliczenie dyżuru w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu) – art. 1515 k.p.
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 135 k.p. (Wariant III)
1. Świadczenie pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa –zasiłek opiekuńczy
2. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, w przypadku gdy pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzyma wynagrodzenie określone w art. 92 k.p. lub zasiłek z ubezpieczenia
3. Rozliczanie urlopu wypoczynkowego
4. Rozliczanie urlopu szkoleniowego
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 136 k.p.
1. Rozliczenie godzin nadliczbowych w dniach pracy z przedłużonym dobowym wymiarem
2. Rozliczenie nieusprawiedliwionej nieobecności
3. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 137 k.p.
1. Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej
2. Rozliczanie urlopu bezpłatnego
3. Skutki wykorzystania urlopu bezpłatnego – stosowanie art. 1552 k.p.
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 138 k.p.
1. Rozliczenie wykonywania pracy w przedłużonym do 12 godzin wymiarze czasu pracy w systemie czasu pracy z przepisu art. 138 k.p.
2. Rozliczenie niewykonywania pracy ponad 8 godzin w systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135–138, 143 i 144 k.p.
3. Dodatek wyrównawczy z tytułu obniżenia wynagrodzenia przy zmianie warunków pracy, skróceniu czasu pracy lub przeniesieniu pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią do innej pracy
4. Praca w dni wolne od pracy w zamian za pracę w niedzielę lub święto
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisu art. 143 k.p. (system skróconego tygodnia pracy)
1. Rozliczenie wykonywania pracy ze względu na okoliczności z art. 151 § 1 k.p. w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
2. Stosowanie przepisu art. 1516 § 1 Kodeksu pracy
Rozliczenie przepracowanego czasu pracy według rozkładu z przepisów art. 144 k.p.