Mobbing w szkolnictwie sklep bhp.pl

Katalog » książki » prawo (kodeksy, przepisy) » ODDK - PPK063

Kategorie


	książki (417)
	» bhp (51)
	» prawo (kodeksy, przepisy) (83)
	» zarządzanie bezpieczeństwem (4)
	» profilaktyka (15)
	» regulaminy - instrukcje (21)
	» ochrona przeciwpożarowa (8)
	» HACCP / GMP / GHP (55)
	» dyrektywy UE (4)
	» ryzyko zawodowe (82)
	» ergonomia (8)
	» choroby zawodowe (8)
	» wypadki (7)
	» czynniki szkodliwe (41)
	» ochrony (10)
	» wydawnictwa elektroniczne (19)
	» kalendarze (1)
	programy komputerowe (100)
	filmy / prezentacje / plakaty (67)
	druki (151)
	materiały szkoleniowe (126)
	instrukcje stanowiskowe (1598)
	znaki bhp (372)

Producenci

Szukaj

Wyraz(y):

Przedział cenowy:
do
Kategoria:




Zaawansowane

Informacje

	Regulamin sklepu

	Dostawa, płatność, zwroty

	Napisz do nas

	O nas

	Warunki reklamy w sklepie

	Mapa Sklepu

	Katalog produktów

Kontakt

	sklep@bhp.pl
	tel./fax 58 562 32 37
	tel. 58 562 27 57

Kto jest online

Obecnie w sklepie jest
1 Gość
online.

Informacje o produkcie

Mobbing w szkolnictwie

Numer katalogowy	ODDK - PPK063
Producent	ODDK, Gdańsk

Cena brutto:

58,80 zł

Zamawiana ilość:

Opis produktu

Publikacja została stworzona przez prawników, którzy na co dzień zajmują się problemem mobbingu. Jej atutem jest praktyczne przedstawienie zagadnienia mobbingu, poparte wieloma przykładami oraz cennymi radami i wskazówkami. Opracowanie kompleksowo ujmuje zagadnienia związane z przemocą i terrorem w szkołach: od rozpoznania i zdiagnozowania sytuacji, poprzez możliwe do podjęcia kroki zapobiegawcze, sposoby rozwiązywania problemów już występujących, aż po dostępne środki przymusu – działania inspektorów PIP lub rozstrzygnięcia sądowe.

Spis treści:

Wstęp

Czym jest mobbing?
1. Charakterystyka mobbingu
1.1. Cechy mobbingu
1.2. Mobbing a konflikt w miejscu pracy
1.3. Mobbing a dyskryminacja
1.4. Przejawy mobbingu (metody stosowane przez mobberów)
2. Przyczyny mobbingu
2.1. Przyczyny społeczne
2.1.1. Bezrobocie
2.1.2. Rywalizujące społeczeństwo
2.1.3. Zła struktura organizacyjna szkoły
2.2. Przyczyny osobowościowe
2.2.1. Cechy osobowościowe mobbera
2.3. Szczególna pozycja ofiary
3. Płaszczyzny występowania mobbingu
3.1. Pracownik – przełożony
3.2. Pracownik – pracownik
3.3. Przełożony – pracownik
3.4. Uczeń/uczniowie – nauczyciel (bullying)
4. Etapy mobbingu
4.1. Pozorny konflikt
4.2. Utrwalenie mobbingu
4.3. Zaawansowane psychiczne prześladowania
5. Następstwa mobbingu
5.1. Koszty poniesione przez ofiary
5.2. Straty szkoły
5.3. Koszty społeczne
5.3.1. Koszty i rozmiary mobbingu w Polsce i krajach Unii Europejskiej
Odpowiedzialność pracodawcy za stosowanie mobbingu
1. Adaptacja nowo zatrudnionych pracowników
2. Regulamin zachowań niepożądanych w firmie
3. System kontroli antymobbingowej
4. Oceny pracowników
5. Szkolenie dyrektorów i mediacje
Prawne instrumenty przeciwdziałania mobbingowi
1. Prawo wewnątrzzakładowe
2. Odpowiedzialność porządkowa pracowników niebędących nauczycielami
3. Odpowiedzialność dyscyplinarna i porządkowa nauczycieli
4. Ocena pracy nauczyciela i pracowników niebędących nauczycielami
5. Rozwiązanie umowy o pracę
6. Dodatek motywacyjny
7. Fundusz premiowania dla pracowników szkoły niebędących nauczycielami
Mediacje – rola organizacji antymobbingowych
Państwowa Inspekcja Pracy
1. Struktura, organy, zakres działania
2. Podejmowanie kontroli przez PIP
3. Przebieg kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
4. Środki prawne podejmowane przez PIP
5. Postępowanie skargowe inspektora pracy
6. Pracownik jako strona w postępowaniu przed inspektorem pracy
7. Pełnomocnik strony
8. Postępowanie dowodowe inspektora pracy
9. Udział związków zawodowych w działaniach kontrolno-nadzorczych inspektora pracy.
10. Terminy rozpatrzenia sprawy przez inspektora pracy
11. Udostępnianie przez inspektora pracy akt postępowania kontrolnego
Mobbing – zagadnienia procesowe
1. Wszczęcie postępowania
1.1. Rodzaje roszczeń w sprawie o mobbing
1.2. Właściwość sądu i tryb postępowania
1.3. Pozew – warunki formalne
1.3.1. Strony postępowania
1.3.2. Wartość przedmiotu sporu
1.3.3. Uzasadnienie roszczenia dochodzonego w postępowaniu o mobbing
1.3.4. Braki formalne pozwu – wezwanie przez sąd do usunięcia braków formalnych, skutki niewykonania zobowiązania
1.3.5. Zmiana powództwa
1.3.6. Cofnięcie pozwu – konsekwencje i wpływ na termin przedawnienia
1.3.7. Wzór pozwu.
1.4. Koszty procesu
1.4.1. Zasady ponoszenia kosztów procesu
1.4.2. Pełnomocnictwo procesowe; przesłanki i tryb ustanowienia pełnomocnika procesowego z urzędu
1.5. Obrót korespondencją sądową
1.5.1. Miejsce doręczenia korespondencji
1.5.2. Obowiązek informowania o zmianie adresu
1.5.3. Terminy nadawania korespondencji do sądu – skutki niedochowania terminu
2. Rozprawa
2.1. Odpowiedź pracodawcy na pozew
2.2. Przebieg rozprawy – porządek na sali rozpraw
2.3. Ugoda
2.3.1. Rodzaje ugód
2.3.2. Skutki zawarcia ugody sądowej
2.3.3. Skutki zawarcia ugody pozasądowej
2.3.4. Uchylenie się od skutków prawnych zawartej ugody sądowej
2.4. Postępowanie dowodowe w przedmiocie mobbingu
2.4.1. Rodzaje dowodów – szczegółowa charakterystyka
2.4.2. Zasada swobodnej oceny dowodów przez sąd
3. Wyrokowanie
3.1. Wydanie wyroku w sprawie o mobbing
3.2. Natychmiastowa wykonalność wyroku
3.3. Uzasadnienie wyroku – forma i termin składania wniosku
4. Postępowanie odwoławcze
4.1. Apelacja
4.1.1. Termin i sposób wnoszenia apelacji
4.1.2. Wymogi formalne apelacji
4.2. Wyrokowanie sądu drugiej instancji
4.2.1. Rodzaje rozstrzygnięć
4.2.2. Uzasadnienie orzeczenia
4.2.3. Prawomocność orzeczenia
5. Inne rodzaje orzeczeń sądu w trakcie toczącego się postępowania w sprawie o mobbing
5.1. Mobbing a odpowiedzialność karna pracodawcy. Uczeń „mobberem”
5.1.1. Odpowiedzialność karna
5.1.2. Mobbing w relacjach uczeń – nauczyciel
6. Uwagi końcowe